貴州勞務派遣

建議儲存勞務派遣工與派遣公司正中間簽定的勞動合同書復印件，並要求勞務派遣工簽寫駐派工作員身份確認單。

貴州勞務派遣

本次勞動合同法的修正，主要集中在“勞務派遣”相關的條文。勞務派遣作為一種補充用工方式，在滿足用人單位靈敏用工需求和處理失業、促進勞動者就業等方面發揮了作用。

勞務有益於人檔分離出來和人才社會性管理方法。對用人公司來講，緩減很多的人事部門日常事務，處理在引進人才。

勞務派遣工在公司產生勞務糾紛，會由外派企業同意開展調處；若職工產生工傷事故、孕期、得病以及它安全隱患，也可能由外派企業擔負財產損失。

由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實踐用工單位向派遣員工給付勞務報酬。勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣員工之間，用工關系發作於派遣員工與實踐用工單位之間。

以勞務派遣方式就業的殘疾人，屬於勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可依照《財政部 國度稅務總局關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號）規則，享用相關稅收優惠政策

勞務派遣，又稱勞務派遣、勞動租賃或員工租賃，是指派遣機構與派遣勞動合同，派遣勞動向派遣企業支付勞動，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞動之間，但勞動支付實際上發生在派遣勞動和派遣企業之間。勞動派遣機構不同於專業介紹機構，已成為與勞動者簽訂勞動合同的一方。

勞務派遣對推動勞務派遣工學生就業、提升勞務派遣工的專業技能和從業工作能力、確保勞務派遣工的合法權利。

勞務派遣是一種新型勞動關系，有助於企業人才戰略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那麽為什麽勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優勢一探究竟。

勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。

本文將分離勞務派遣和效勞外包的相關法律規則、典型案例、理論操作對兩者的區別停止解析， 以期可以協助企業管理者精·確辨別兩者的差異，合理規劃用工方式。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆效勞費用的一種用工方式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。