【貴州勞務派遣公司】本文將分離勞務派遣和效勞外包的相關法律規則、典型案例、理論操作對兩者的區別停止解析， 以期可以協助企業管理者精·確辨別兩者的差異，合理規劃用工方式。   

 一、勞務派遣與效勞外包的根本概念比擬    

1、勞務派遣  勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動 者訂立勞動合同，勞務派遣公司依據與實踐用工單位之間簽署的協議，將勞務派遣勞動者派*實踐用工單位處工作的一種用工方式。 在三方關系中， 勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣公司與實踐用工單位之間是民事關系， 雙方經過簽署勞務派遣協議明白雙方權益與義務； 實踐用工單位與勞務派遣勞動者之 間是勞務用工關系，勞務派遣勞動者直接向實踐用工單位提供勞務，實踐用工單位對勞務派遣勞動者直接停止工作布置和指揮監·視。  

2、效勞外包  從企業管理角度來看，效勞外包是指企業為了將有限資源專註於其中·心競爭力，以信息技術為依托， 應用外部專業效勞商的學問勞動力，來完成原因由企業內部完成的工作， 從而到達降低本錢、進步效率、 提升企業對市場環境疾速應變才能並優化企業中·心競爭力的一種效勞形式。效勞外包的三辦法律關系中， 承包單位與效勞人員之間是勞動合同關系或其他雇傭關系； 承包單位與發包單位是民事合同關系；發包單位與效勞人員之間無直接關系， 在詳細的外包業務完成過程中發包單位只是依據效勞項目的詳細工作請求， 經過承包單位對效勞人員停止間接的指揮。    

3、根本區別  從前述剖析能夠看出，勞務派遣關系中，企業註重的是對勞動過程的管理，用工單位直接對勞務派遣勞動者停止指揮監·視、工作布置； 勞務派遣公司在派出勞務派遣勞動者後，並不參與 勞動過程。而效勞外包關系中，企業註重的是對工作結果的管理，效勞人員為承包單位提供勞動；用工單位並不參與勞動過程， 以*無需關懷或者幹預承包單位用什麽人、用幾人， 只分離外包效勞項目的完成狀況，依據與承包單位簽署的外包協議行使權益、實行義務。    

二、勞務派遣與效勞外包的深化比擬    

1、合同稱號  在勞動派遣關系中，勞務派遣公司與實踐用工單 位之間應當依照《勞動合同法》的相關規則簽署勞務派遣協議；在效勞外包關系中，關於合同稱號並無法律特殊請求， 其稱號能夠是效勞外包協議，也能夠是承攬合同、拜托加工合同、技術開發合同等。    

2、與勞務提供方的關系不同  在勞務派遣關系中，實踐用工單位與勞務派遣勞動者之間存在勞務用工關系；在效勞外包關系中， 發包方與效勞人員無直接關系。    

3、對勞務提供方的管理權限不同  在勞務派遣關系中，實踐用工單位直接給勞務派遣勞動者分配工作任務， 並監·視指揮其完成工作任務；在效勞外包關系中， 發包方對效勞人員無直接收理權限，效勞人員承受承包方的工作布置和監·視指揮。    

4、應用的業務範疇不同  理論中，效勞外包普通應用於企業的 非中·心業務範疇，如行政後勤、運輸物流、日常客戶效勞、根底性生 產制造等，這些業務範疇無需發包方對工作過程停止直接收理和監.控，運用專業化的外包效勞提供商， 可以在降低自行運營的本錢的同時進步工作效率；勞務派遣的業務範疇能夠是企業的非中·心業務範疇