貴州勞務派遣公司地址【貴州勞務派遣公司地址】企業勞務派遣人力資本風險管控的建議

1、簽定《勞務派遣協議》，對外開放派崗位、工資支付主體、社保繳納主體、造成安全事故責任肩負主體等內容進行建立服務承諾，避免因服務承諾模模糊糊導致人力資本公司就之中難點肩負連在負責任。

2、建議儲存勞務派遣工與派遣公司正中間簽定的勞動合同書復印件，並要求勞務派遣工簽寫駐派工作員身份確認單。

3、人力資本公司與勞務派遣公司簽署《勞務派遣協議》（按照《勞務派遣暫行規定》第七條，內容服務承諾要建立），服務承諾每個月由勞務派遣公司向人力資本公司供貨已為派遣職工繳納個人社保的有關憑證，或者明確報表（制作相關新項目確認單，由勞務派遣公司、被派遣職工和人力資本公司互相簽字明確），以確認勞務派遣公司實行了相關的義務。

4、在管理方案中建立年終獎的支付標準、支付規範以及是否可用勞務派遣員工。分派婚後要求員工簽字明確。

5、提前與勞務派遣工服務承諾日夜奮戰的鑒定方式 及加班費的計發標準。

6、若由派遣公司代發工資的情況下，理當就工資的結構、額度等要求派遣公司及勞務派遣工進行明確，避免派遣公司少發、少發要求人力資本公司承擔責任的危害性。

7、*少儲存2年的考勤表，作為加班費質疑及相關工資質疑、情況嚴重違反公司規定等方面的證據。

8、人力資本公司在勞務派遣工新進員工時即向其公示公告人力資本公司的管理規章制度並要求其簽字明確。

9、人力資本公司對勞務派遣工換崗要質證確認該行為具有充裕的合理性和必要性。

10、勞務派遣工作員出外派期限內造成有關勞動爭議仲裁、安全事故等真理的客觀性，人力資本公司應先與勞務派遣公司交流與溝通，由勞務派遣公司處理。

11、在勞務派遣工存在情況嚴重違反人力資本公司管理方案的情況下，人力資本公司理當搜集勞務派遣工的違法行為的證據原料。在將勞務派遣工退回*勞務派遣公司前人力資本公司先要通知派遣公司，並馬上對違紀的勞務派遣工作進行處理。

12、出現法律法規狀況時，人力資本公司如理當依規將勞務派遣員工退回勞務派遣公司，由勞務派遣公司依規辭退。《勞務派遣協議》中建立服務承諾人力資本公司將勞務派遣工退回的狀況、規範和具體通知方式 ，並建立服務承諾與勞務派遣員工清理勞動合同書時經濟補償金、賠償金的肩負主體。