【貴陽勞務派遣機構】勞務派遣是勞務經濟的一種方式，有利於人力資源開發。從中國的理論看，勞務派遣促進就業的作用表現在以下幾個方面：

1. 使活動就業組織化，有利於促進中國鄉村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。到2000年止，產業從業人員占50.0百分之，而鄉村從業人數卻占到全部從業人數的百分之70.1，就業的城鎮化率嚴重滯後。由於鄉村人口增長即新增勞動力增久遠快於城鎮，使得鄉村勞動力向城鎮轉移的任務非常艱巨。

經過以下兩種方式，勞務派遣完成了鄉村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需求，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地協助輸出地勞動力轉移就業。

2. 使靈敏就業組織化，有利於處理供需錯位問題，降低風險以家政效勞公司為例。家政效勞公司主要有三品種型：一是婦聯等社會團體創辦的；二是民營的；三是街道社區創辦的社區效勞中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方停止買賣。中介性質的家政效勞對三方的風險都比擬大，特別是一些小範圍的公司，經常發作效勞人員或客戶違約的事情。勞務派遣型家政效勞公司的呈現處理了上述問題。

3. 促進體制內就業機制轉換勞務派遣在中國的特殊作用之*在於，它被作為一種應用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來停止創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。

4. 進步用工效率，進而進步企業的經濟效率勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功用是它根本的作用。首先，勞務派遣並不合適一切企業。只要當企業有用工需求，同時有資金實力、可以租賃得起勞務派遣工時，才會思索運用勞務派遣用工方式；關於自身沒有用工需求，或者固然需求人，但自身用工本錢比擬低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。

總之，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工方式。

〖調理勞動力市場供求〗勞務派遣作為一種非正軌就業方式，對勞動力市場供求形勢起到調理作用。總之，勞動力市場機制會經過勞務派遣等方式停止調理，以使勞動力資源得到大限度的應用。從中國的狀況看，勞務派遣的開展有利於降低失業率，促進高素質勞動力資源的充沛應用。