【貴陽勞務派遣公司管理】什麽崗位能夠適用勞務派遣？

用工單位只能在暫時性、輔助性或者替代性的工作崗位上運用被派遣勞動者。

暫時性工作崗位是指存續時間不超越6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主停業務崗位提供效勞的非主停業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習等緣由無法工作的一定期間內，能夠由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決議運用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表對等協商肯定，並在用工單位內公示。

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者實行下列義務：

（一）照實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規則的事項、應恪守的規章制度以及勞務派遣協議的內容；

（二）樹立培訓制度，對被派遣勞動者停止上崗學問、平安教育培訓；

（三）依照國度規則和勞務派遣協議商定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

（四）依照國度規則和勞務派遣協議商定，依法為被派遣勞動者交納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；

（五）催促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動維護和勞動平安衛生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）輔佐處置被派遣勞動者與用工單位的糾葛；

（八）法律、法規和規章規則的其他事項。

勞務派遣有什麽作用？

1、采取勞務派遣這種新型的用工方式

2、享用社會保險待遇

3、因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明愈加快捷

4、勞務派遣對促進派遣員工就業、進步派遣員工的職業技藝和執業才能、保證派遣員工的合法權益、處理派遣員工的後顧之憂等發揮了十分重要的作用。