勞務派遣、勞務外包之間的區別是什麽？ 勞務派遣特點就是勞動關系與用工關系相分離： 表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派

勞務派遣具有諸多的優越性 節省成本----用人不管人，節省招聘、精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。 規避風險----合理地避免企業與員工之間的勞資人事糾紛，轉移用人風險，企業的競爭力也因此大大提升。

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勞務有益於人檔分離出來和人才社會性管理方法。對用人公司來講，緩減很多的人事部門日常事務，處理在引進人才。

目標不一樣。違法分包的目標是工程項目或分部分項的工程項目；而勞務工程分包僅偏向工程項目中的勞務。

本文將分離勞務派遣和效勞外包的相關法律規則、典型案例、理論操作對兩者的區別停止解析， 以期可以協助企業管理者精·確辨別兩者的差異，合理規劃用工方式。

分包公司對勞務業務外包企業的職工不開展立即管理方法，其工作中方式和上班時間由勞務業務外包企業自身分配明確。

譬如工程總承包人承擔出示大中小型工業設備、關鍵原材料和資金周轉性原材料，就務必要註明原材料設備清單，並在進到施工工地後向勞務分包行為主體開展核對。

勞務派遣工在公司產生勞務糾紛，會由外派企業同意開展調處；若職工產生工傷事故、孕期、得病以及它安全隱患，也可能由外派企業擔負財產損失。

建築工程的勞務分包。前二種方式的工程施工勞務公司，一定水平上能夠 說成臨時用工，勞務公司工作工程分包含意只有含蓋第三種成建制的勞務分包，對別的二種情況不可以等同於。

行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎勞動者年紀並具備與執行勞動者合同義務相適應力的普通合夥人，另一方是合乎勞動合同法所要求標準的用人公司。

依照《勞動法》要求，雙向勞務關系是不允許的。勞務派遣合同中勞務公司服務提供者務必與別人創建勞動合同書關聯，不然，他就沒有勞務公司能夠向勞動者接收者出示。

由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實踐用工單位向派遣員工給付勞務報酬。勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣員工之間，用工關系發作於派遣員工與實踐用工單位之間。

以勞務派遣方式就業的殘疾人，屬於勞務派遣單位的職工。勞務派遣單位可依照《財政部 國度稅務總局關於促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號）規則，享用相關稅收優惠政策

規則了勞務派遣效勞的根本請求、效勞內容和工作細則，適用於在深圳市運營勞務派遣業務的勞務派遣單位。

自帶勞務承包指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員準繩上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業觀察工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。