貴陽勞務派遣公司地址【貴陽勞務派遣公司地址】勞務派遣人力資本中企業很容易出現的糾紛

1、只有與派遣公司的勞務派遣合同書，未提供其他證據確認職工掌握派遣真理的客觀性，人力資本公司被鑒定與職工存在真理的客觀性勞務關系。

2、員工與勞務派遣公司建立勞務派遣關系是人力資本公司聯系的，員工新進員工人力資本單位時間早於簽定派遣協議書的時間。並且人力資本公司作為用工企業掌握管理員工的新進員工原材料，而人力資本公司仍未提供，因此應肩負不太好的影響。

3、能用記件工時，但未提供證據確認其與職工對計時工資勞動定額進行了服務承諾，亦未提供相對性的生產制造制造行業規定作為依據，被鑒定應按相對性工時計算預算定額後計算加班工資，人力資本公司往來賬被派遣職工加班費。

4、人力資本公司對勞務派遣工無緣無故換崗，員工未到新崗位報道仍一切正常來公司工作中，人力資本公司務必根據勞務派遣工的出勤情況支付工資，勞務派遣公司則務必肩負法律依據。

5、人力資本公司曾向勞務派遣工發放年終獎，但管理方案未規定或未與勞務派遣工服務承諾年終獎金的發放標準及規範，人力資本公司因此輸掉糾紛案肩負支付年終獎的責任。

6、就造成安全生產事故後責任肩負難點未在《勞務派遣協議》中建立，存在人力資本公司就工傷賠付肩負法律依據的危害性。

7、未提供管理方案或者其他證據確認被派遣職工對經其手解決的資產應肩負怎樣的職位工作崗位職責，造成毀壞或丟失時無法要求職工損害賠償。

8、勞務派遣員工如果因實行職務行為給他人造成危害，人力資本公司針對這事就算沒有一切過錯也要肩負全部負責任。

9、人力資本公司沒有建立證據確認勞務派遣工存在違紀行為真理的客觀性的情況下，將其退回派遣公司後，派遣公司與勞務派遣工清理勞務關系。就違規清理行為，存在人力資本公司與派遣公司就賠償金肩負連在負責任的危害性。

10、人力資本公司未要求勞務派遣公司提供未勞務派遣工繳納個人社保的確認，存在勞務派遣公司未按法律法規繳納五險或未繳納個人社保的情況下，勞務派遣工普通攻擊離職就經濟補償金肩負連在負責任的危害性。

11、人力資本公司因勞務派遣工情況嚴重違規退回後，勞務派遣公司仍未提供有效證據確認在此之後其向職工消息推送了處理勞動合同書通知，其亦未給職工分派新的工作上。