在現實中，有些企業為了減輕人力開資，而選擇將一部分工作外包給勞務公司，從而起到省心省力省錢的目的。那麽企業勞務外包是怎樣進行的呢?勞務外包有什麽需要註意的?律伴網為大家進行解答。    

一、什麽是勞務外包   現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。   

二、勞務外包的好處   

1.管理規範，提高用工安·全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。   

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。   

3.服務全·面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。   4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。   

三、企業勞務外包如何進行   

1、看勞務外包公司的實力。   企業通過觀察,全·方·位的觀察。詳細的觀察備選勞務外包公司的一切。實力、聲譽、評價等。如今勞務外包公司眾多,這個時候,我誰也不選,我先貨比三家。四、進行勞務外包要註意什麽問題   

1、服務外包單位是否具備獨立法人公司合法執照，是否具備相應的勞務服務外包資質或以服務外包生產用工資質。   

2、雙方簽訂有效合法服務外包協議，協議內容與派遣不同，派遣是以“人”為核心，外包的主體是以“事”的結果為核心。  

 3、服務外包單位是否制定可行性安·全生產方案、人員有序管理方案及應急預案。   

4、服務外包單位人員是否與雇員簽訂合法的勞動合同。   

5、服務外包單位雇員是否能100%有效保守項目方的商業秘密。   

6、服務外包單位結算必·須能提供“服務外包加工費”勞務發.票。