固然建築行業不時開展，但是工程建立仍離不開大量的工人參與，從而完成工程的施工建立。由於勞務作業技術含量不高、工作難度不大，並不需求太專業的建築企業來完成相關工作。

貴陽哪裏有勞務公司

貴州哪裏有勞務公司

在勞務分包企業資質標準中規則了以下13種企業資質：木工作業資質、砌築作業資質、抹灰作業資質、石制造業資質、油漆作業資質、鋼筋作業資質、混凝土作業資質、腳手架作業資質、模板作業資質、焊接作業資質、水暖電安裝作業資質、钣金作業資質、架線作業資質。

在建築行業中，需求大量的勞動力，提供了不少勞動崗位，處置了很多農民工進城務工的問題。但是，一個大型的建築工程，無法單靠一個施工隊中止施工，需求將工程分紅若幹段，分包給相應的義務人，中止工程施工。

　從我國立法層次或司法來看，法律、法規、部門規章以及司法解釋都對勞務分包、專業工程分包、轉包及違法分包的界定都有所觸及。主要有《合同法》《建築法》《樹立工程質量管理條例》《建築業企業資質管理規則》以及《關於審理樹立工程施工合同糾葛案件適用法律問題的司法解釋》(以下簡稱《司法解釋》)等。

分包主體的資質不同。專業工程分包人持有的是專業承包企業的資質，其不同資質條件有61種；勞務分包人持有的是勞務作業企業資質，其不同資質條件有13種。

在自帶勞務承包中，公司將所承建的局部工程經過簽署承包合同的方式，交由本公司職工詳細承包施工，該承包人自招工人，就方式而言，工程由承包人擔任施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已構成了勞務關系。

專業分包包括鋼構造、裝置（水電、暖通、消防、弱電、強電等）、信息、室外綠化、根底、幕墻、裝飾裝修、建築等專業。專業分包指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。

勞務分包，是建立工程總承包人或者專業承包人將其承包的工程中的勞務作業內容發包給勞務分包企業來完成。 勞務分包，觸及到勞務作業的發包人和勞務作業的承包人兩方，經過簽署勞務分包合同，來商定勞務分包活動的權益義務。

不簽署勞動合同將帶來嚴重的法律結果。由於職工勞務作業隊招用農民工的行為應視為其代表施工企業的行為

在理想勞務分包中，由於勞務分包的非單純性，勞務受包人和勞務人員常常受分包人一定程度上的管理，勞動關系復雜，當勞務人員工作中發作勞動糾葛，當事人的權益和義務由於事前沒有明晰的界定，勞務分包人、勞務受包人和勞務人員（工人）三方常常牽扯不清，理清了勞動關系和勞務關系就可以避免產生不用要的省事。

勞務作業分包，是指施工承包單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位（即勞務作業承包人）完成的活動。

　從我國立法層次或司法來看，法律、法規、部門規章以及司法解釋都對勞務分包、專業工程分包、轉包及違法分包的界定都有所涉及。主要有《合同法》《建築法》《建設工程質量管理條例》《建築業企業資質管理規定》以及《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的司法解釋》(以下簡稱《司法解釋》)等。

專業工程分包是指建築工程總承包單位根據總承包合同的約定或者經建設單位的允許，將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質的分包單位的行為。

成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。

勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等各個方面的人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。

勞務派遣是一種新型勞動關系，有助於企業人才戰略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那麽為什麽勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優勢一探究竟。

勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。

工程承包（project contracting）工程承包是具有施工資質的承包者通過與工程項目的項目法人簽訂承包合同，負責承建工程項目的過程。