【貴陽勞務分包承包】

指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。也就是：甲施工單位承攬工程後，本人買資料，然後另外請乙勞務單位擔任找工人停止施工，但還是由甲單位組織施工管理。 勞務分包是如今施工行業的普遍做法，也是法律允許的。但是制止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司。 

勞務作業分包在實踐操作中，沒有統一的方式，缺乏統一的規則，致使勞動關系處於一種不明朗的狀態，由此惹起的勞動糾葛很難處置，給企業和個人都帶來不用要的費事。本文經過現有的幾種勞務分包方式的比擬，找到一種維護企業和個人利益、有利於勞動糾葛順利處理的勞動關系方式。 隨著項目管理法的推行，施工企業管理層和勞務層進一步“兩層別離”，施工消費過程中，常常由於在經調度均衡肯定在人力、船機設備等方面施工力氣而不能滿足施工需求，同時合同工期緊迫，不分包缺乏以按期履約，勞務層由原先的固定用工逐步轉換為勞務作業分包方式。

勞務分包的三種方式：

一種方式

自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員準繩上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。

二種方式

零散的勞務承包。指企業暫時用工，常常是為了一個工程項目而暫時招用工人。

三種方式

成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。