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勞務有益於人檔分離出來和人才社會性管理方法。對用人公司來講,緩減很多的人事部門日常事務,處理在引進人才。
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勞務派遣對推動勞務派遣工學生就業、提升勞務派遣工的專業技能和從業工作能力、確保勞務派遣工的合法權利。
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勞務派遣是一種新型勞動關系,有助於企業人才戰略的管理,而且特別受到外企、國企的歡迎,那麽為什麽勞務派遣會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優勢一探究竟。
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勞務派遣是用人單位根據工作需要,從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才,並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通,以及勞務糾紛處理等人力資源管理服務。2014年3月,《勞務派遣暫行規定》正式實施。
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本文將分離勞務派遣和效勞外包的相關法律規則、典型案例、理論操作對兩者的區別停止解析, 以期可以協助企業管理者精·確辨別兩者的差異,合理規劃用工方式。
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勞務派遣,又稱勞務派遣、勞動租賃或員工租賃,是指派遣機構與派遣勞動合同,派遣勞動向派遣企業支付勞動,勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞動之間,但勞動支付實際上發生在派遣勞動和派遣企業之間。勞動派遣機構不同於專業介紹機構,已成為與勞動者簽訂勞動合同的一方。
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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆效勞費用的一種用工方式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
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