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勞務派遣對推動勞務派遣工學生就業、提升勞務派遣工的專業技能和從業工作能力、確保勞務派遣工的合法權利。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆效勞費用的一種用工方式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

砌築作業又叫砌體工程 ，是指在建築工程中使用普通黏土磚、承重黏土空心磚、蒸壓灰砂磚、粉煤灰磚、各種中小型砌塊和石材等材料進行砌築的工程。

做綠化工程，勞務往往會分包出去，那麽勞務分包時應註意什麽呢？筆者根據自身經驗，給大家帶來以下分享。

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建築企業要承包勞務施工就需求有勞務資質，勞務資質不分等級。勞務資質在開展過程中，也有一些企業想要對勞務資質停止辦理。但是勞務資質的辦理該如何辦理呢，在轉讓過程中又有哪些風險呢？

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專業分包包括鋼構造、裝置（水電、暖通、消防、弱電、強電等）、信息、室外綠化、根底、幕墻、裝飾裝修、建築等專業。專業分包指施工單位或者專業分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給勞務分包單位完成的活動。

　從我國立法層次或司法來看，法律、法規、部門規章以及司法解釋都對勞務分包、專業工程分包、轉包及違法分包的界定都有所涉及。主要有《合同法》《建築法》《建設工程質量管理條例》《建築業企業資質管理規定》以及《關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的司法解釋》(以下簡稱《司法解釋》)等。

勞務派遣是一種新型勞動關系，有助於企業人才戰略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那麽為什麽勞務派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優勢一探究竟。

勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等人力資源管理服務。2014年3月，《勞務派遣暫行規定》正式實施。

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依照《勞動法》要求，雙向勞務關系是不允許的。勞務派遣合同中勞務公司服務提供者務必與別人創建勞動合同書關聯，不然，他就沒有勞務公司能夠向勞動者接收者出示。

建立工程專業工程分包，是指施工總承包企業將其所承包工程中的專業工程發包給具有相應資質的其他建築業企業(以下簡稱專業分包工程承包人)完成的活動。

如果要勞務承包人本人包料和機械設備，北京建築工程律師以為一定要以總承包人的名義與勞務分包人另外簽署資料拜托采購合同和機械設備租賃合同，否則就會呈現名為勞務分包合同，實為違法分包合同或者工程轉包合同的情形，然後兩者是違法的，是無效的等。

勞務分包單位將其承包的勞務再分包的是違法分包行為”。基於此規則，專業分包人（即分包人包工包料）能夠就專業工程中的勞務作業局部再停止分包，勞務分包人再停止勞務分包是違法行為。

勞務分包就是把工人的工作分包給另外一個公司做。 簡單的說就是 甲施工單位把工程承攬下來後，本人買資料，然後另外請乙勞務施工單位擔任找工人停止施工。同時管理還是甲施工單位管理。

勞務分包指施工單位或者分包單位（均可作為勞務作業的發包人）將其承包工程的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。譬如：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。