【貴州勞務分包承包】

實質的區別：勞務派遣的狀況下，員工的日常管理由用人方擔任，派遣方不擔任日常工作管理。即勞動關系與派遣方樹立，工資由派遣方發放，但日常管理權歸用人方。勞務分包的狀況下，員工的日常工作管理由分包方擔任。即勞動關系與分包方樹立，工資由分包方發放，日常工作管理權也在分包方。發包方僅在局部特殊狀況下為分包方承當連帶義務。

在現行法律條件下，勞務派遣是指勞務派遣機構（註冊公司）與勞工簽署勞動合同，將其派遣*用工單位，並從用工單位收取效勞費的一種用工方式。勞務分包則是承建單位將其承建工程的局部勞務作業分包給勞務公司的行為。      區別主要有以下，一是勞務派遣中，勞工屬派遣機構（註冊公司）員工，在派遣機構領工資，固然在用工單位上班，但與用工單位沒有直接聯絡；在勞務分包中，勞工屬勞務公司員工，舉個例子，勞工在職務活動受傷，派遣狀況下，只能向派遣機構（註冊公司）懇求賠償，勞務分包中，則只能向勞務公司懇求。二是勞務派遣由《勞動合同法》約束，制定用工方式，旨在維護勞動者權益，勞務分包則有《合同法》約束，旨在標準工程分包。        *於公司運營，勞務派遣單位實踐是人力資源公司，應當具備派遣機構的資質，詳細請求請參照《勞務派遣行政答應施行方法》、《勞務派遣暫行規則》等法律法規及當地規則。勞務分包是行為，註冊此類公司應當是建司，常見如焊工、保溫、木工、抹灰、鋼筋等並獲得相應資質。