【貴陽勞務分包規定】

成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。

在自帶勞務承包中，公司將所承建的局部工程經過簽署承包合同的方式，交由本公司職工詳細承包施工，該承包人自招工人，就方式而言，工程由承包人擔任施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已構成了勞務關系。但是，關鍵的問題是，該承包人系公司的職工，其是以公司的名義實行承包合同並與別人發作法律關系，故該承包合同屬於內部承包合同。承包運營屬企業內部運營管理方式的變化，不產生施工合同實行主體變卦問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。

在零散的勞務承包中，承包人的法律位置不應同等於分包人，而是依據受勞務作業方有無用工資歷分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務位置。理由為承包人僅僅是工費承包，並且普通從事的是工程中單一工種的作業，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不停止獨立管理，也不對工程質量承當終身義務，僅對發包人承當“合格”的質量義務。承包人在提供勞務期間屬暫時性質的勞務人員，對施工期間發作的傷害事故、質量平安問題均不能承當義務。