【貴陽勞務分包合同】

依照《勞動法》規則，雙重勞動關系是不允許的。勞務合同中勞務提供者要與別人樹立勞動合同關系，否則，他就沒有勞務能夠向勞動承受者提供。所以，在勞務作業分包中的勞務合同實踐上觸及到兩個合同、三方當事人，一個合同是勞務受包人（勞務作業分包企業）與工人（勞務提供者）之間的勞動合同，另一個是工人與勞務承受者即勞務分包人（總承包企業或專業承包企業）之間的勞務合同。這種合同關系與《合同法》規則的融資租賃合同十分類似。

這裏應留意，勞務受包人合法運作要包含兩種方式：一是與有勞務資質的建築施工企業即勞務分包人（總承包企業或專業承包企業）樹立勞務分包合同關系。二是特定地域若幹經過崗前培訓的自然人中的每一個工人簽署勞動合同。

經過勞務作業分包中勞動關系形式圖，三方的勞動關系就分明了：工人與勞務受包人確立了勞動關系，自然工人與勞務受包人之間由於勞動惹起的關系受《勞動法》調整；工人與勞務受包人又同時與勞務分包人構成勞務合同，由此惹起的與勞動有關的法律關系由《民法》來調整。工人與勞務分包人的勞務合同的效能應低價於勞務受包人與勞務分包人的勞務合同，即“個體勞務合同”中關於工人，權益的規範不能低於“集體勞務合同”中相應規範，當“個體勞務合同”與“集體勞務合同”相抵觸時，應按“集體勞務合同”相關條款執行。在勞務作業分包，過程中由於工傷、報酬等惹起的勞動糾葛也就很益處理，依據兩個合同的規則和各自根據的法律來分撥和處置三者之間發作的法律關系，既有利於維護個人的權益，也理順了企業的權益和義務。