【貴陽勞務派遣管理】勞務派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆效勞費用的一種用工方式。其主要優勢在於能夠簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和義務，降低本錢費用，自主靈敏用工，標準用工行為。

  解讀勞務派遣：

1.勞務派遣有三個主體:派遣機構、派遣員工、用工單位。

2. 派遣機構依照用人單位的條件和請求招聘員工，並與之簽署勞動合同，樹立勞動關系:為其發放工資，交納社會保險，並辦理其他勞動保證事務:但不直接運用員工。

3.用工單位盡管運用派遣機構派來的員工，不與之簽署勞動合同，不樹立勞動關系。

4.派遣員工同時承受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們要按用人單位請求的數量和質量完成任務。

   勞務派遣是如今很多公司選擇的一種有利於公司開展的方式，關於員工來說，只需走合法程序，對員工來說也是有益處的。關於單位來說，勞務派遣用工靈敏，能夠降低本錢，處理社保增減問題，包括入職及離手續等，減少企業簡單反復性工作。還能防止一些人事問題，減少勞動糾葛，關於人事系統不太成熟的企業，也處理了很多比方交納社保之類的問題。關於員工來說能夠拓寬就業渠道，防止離任有可能面對的各種問題，既能夠輕松的來也能夠輕松的分開。勞務派遣由於是和派遣公司簽署合同，社保有保證，即保證了用工的合法性也保證了本人可以依法享用社會福利保險。