【貴陽勞務分包機構】我們經常會慨嘆如今人工本錢很高，自家裝修房子貴的是人工費，農忙時分找人收麥子，插秧，人工費也攤的也很高。而關於企業來說，人工本錢更是一項重要的本錢支出。

活一直得由人來幹嘛，用人就要發工資，怎樣發？這個做會計的都熟習的不能再熟習了，做工資表發呗。

對，我們都曉得和企業構成雇傭關系的職工支出的人工本錢直接以工資表等內部憑證作為核算和稅前扣除根據，這種狀況職工向企業提供了效勞，不屬於增值稅征稅範圍，故而也不需求職工在獲得工資收入時分給企業提供證明。

但是我們企業用工哪能那麽單一。

有些輔助崗位，比方門衛、清潔人員、輔助勞務人員，很多公司都會采用勞務派遣形式停止管理，這種方式關於企業來說在用工風險、用人靈敏度等方面都有一定益處。

除了勞務派遣，企業在日常運營中還經常采用勞務外包方式，比方建築業把一些小工程分包給建築勞務公司，比方有些時節性的用工需求直接讓勞務公司來幹，這樣其實也是一種靈敏用工制度，企業省心省力。

還有些企業，由於本身人力資源管理的單薄，還會拜托第三方停止人力資源的管理。

那麽勞務派遣形式、勞務外包形式、人力資源外包效勞這幾種形式，在稅務上有什麽規則呢?，企業需求獲得怎樣的證明作為核算和扣除的憑證？獲得證明時分應該留意什麽？今天大家一同系統學習一下。

勞務派遣

財稅 【2016】第47號《關於進一步明白推開營改增試點有關勞務派遣效勞、收費公路通行費抵扣等政策的通知》對勞務派遣效勞的定義，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位關於各類靈敏用工的需求，將員工派遣*用工單位，承受用工單位管理並為其工作的效勞。

淺顯的講就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關系，只是派到你這裏幹活的，你按商定支付勞務費就行了。當然，你承受的是勞務派遣單位提供的效勞，應該獲得證明作為合法的扣除憑證。