貴陽建築勞務派遣公司【貴陽建築勞務派遣公司】講一講勞務派遣有五險一金嗎

我們知道，員工與用人公司是勞務關系，用人公司務必為員工選購“五險”，對於“一金”，能夠可選擇性選購。那麽，勞務派遣有五險一金嗎?梳理了以下幾點為您解疑釋惑，期待對您有效。

1、《勞動合同法》要求：勞務派遣協議書理應承諾外派工作人員的社會保險金的金額與付款方式及其違背協議書的義務。

2、由此可見，由哪一方為勞務派遣工作人員交納各類社保是由勞務派遣企業和具體勞動力企業商議明確的。但無論怎樣承諾，勞務派遣企業或勞動力企業都務必為勞務派遣工作人員交納各類社會保險金，不可以相互之間推诿，侵害勞務派遣工作人員的利益。

個人社保即一般說的“五險”，實際五險即：社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險;社保不是包含公積金的。

個人社保是國家強制性規定用人公司為職工選購的。在其中社會養老保險、醫保和失業險，這三種險是由公司和本人相互交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司擔負的，本人不用交納。

“公積金”：國家沒有強制性公司務必為職工選購。譬如要選購，實際企業和本人擔負的占比是不盡相同，那就是依照本人上本年度平均收入做數量按一定比例計算的。公積金不少於薪水的8%，經濟效益好的企業能夠高些，員工和企業各擔負50%。

“五險”：依照員工工資，企業和本人的擔負占比一般是：社會養老保險企業擔負20%，本人擔負8%;醫保企業擔負8%，本人2%;失業險企業擔負2%，個人1%;生育險0.7%全由企業擔負;工傷險0.5~1.6%也是全由企業擔負，員工本人不擔負生孕和工傷險。各地地域擔負占比各有不同。

有關個人社保的要求，對勞務派遣制職工也是可用的。但是，在實際的實行上，一些公司將會為宣布職工選購的規範要高些，可是對勞務派遣制職工再低也不可以小於國家規定的要求範圍。